1. Úvod do certifikácie Sedex
Certifikácia Sedex je medzinárodne uznávaný štandard spoločenskej zodpovednosti zameraný na hodnotenie výkonnosti spoločností v oblastiach, ako sú pracovné práva, zdravie a bezpečnosť, ochrana životného prostredia a etika podnikania.Cieľom tejto správy je podrobne opísať prijaté proaktívne opatrenia a významné úspechy, ktoré spoločnosť dosiahla v oblasti ľudských práv počas úspešného certifikačného procesu Sedex.
2. Politika a záväzky v oblasti ľudských práv
1. Spoločnosť dodržiava základné hodnoty rešpektovania a ochrany ľudských práv, pričom princípy ľudských práv začleňuje do svojho rámca riadenia a operačných stratégií.
2. Stanovili sme jasnú politiku ľudských práv, zaviazali sme sa dodržiavať medzinárodné dohovory o ľudských právach a príslušné zákony a nariadenia, aby sme zabezpečili rovnaké, spravodlivé, bezplatné a dôstojné zaobchádzanie so zamestnancami na pracovisku.
3. Ochrana práv zamestnancov
3.1.Nábor a zamestnávanie: Pri nábore dodržiavame zásady spravodlivosti, nestrannosti a nediskriminácie, pričom odstraňujeme akékoľvek neprimerané obmedzenia a diskrimináciu na základe faktorov, ako je rasa, pohlavie, náboženstvo, vek a národnosť.Novým zamestnancom sa poskytuje komplexný vstupný tréning, ktorý zahŕňa firemnú kultúru, pravidlá a predpisy a politiku ľudských práv.
3.2.Pracovná doba a prestávky na odpočinok: Prísne dodržiavame miestne zákony a nariadenia týkajúce sa pracovného času a prestávok na odpočinok, aby sme zabezpečili právo zamestnancov na odpočinok.Zavádzame primeraný systém nadčasov a dodržiavame zákonné požiadavky na náhradné voľno alebo príplatky za prácu nadčas.
3.3 Kompenzácia a výhody: Zaviedli sme spravodlivý a primeraný systém odmeňovania, aby sme zabezpečili, že mzdy zamestnancov nebudú nižšie ako miestne normy minimálnej mzdy.Poskytujeme vhodné odmeny a možnosti povýšenia na základe výkonu a prínosu zamestnancov.Poskytujú sa komplexné sociálne dávky vrátane sociálneho poistenia, bytového fondu a komerčného poistenia.
4. Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci
4.1.Systém riadenia bezpečnosti: Zaviedli sme spoľahlivý systém riadenia bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, vypracovali podrobné bezpečnostné prevádzkové postupy a núdzové plány.Na pracovisku sa vykonávajú pravidelné hodnotenia bezpečnostných rizík a prijímajú sa účinné preventívne opatrenia na elimináciu bezpečnostných rizík.
4.2.Školenie a vzdelávanie: Poskytujú sa potrebné školenia o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci na zvýšenie povedomia zamestnancov o bezpečnosti a schopnosti vlastnej ochrany.Zamestnanci sú povzbudzovaní k aktívnej účasti na riadení bezpečnosti predložením racionalizovaných návrhov a opatrení na zlepšenie.
4.3.Osobné ochranné prostriedky**: Kvalifikované osobné ochranné prostriedky sú zamestnancom poskytované podľa príslušných noriem s pravidelnými kontrolami a výmenami.
5. Nediskriminácia a obťažovanie
5.1.Formulácia politiky: Výslovne zakazujeme akúkoľvek formu diskriminácie a obťažovania vrátane, ale nie výlučne, rasovej diskriminácie, rodovej diskriminácie, diskriminácie na základe sexuálnej orientácie a náboženskej diskriminácie.Zaviedli sa vyhradené kanály na podávanie sťažností, aby povzbudili zamestnancov, aby odvážne hlásili diskriminačné a obťažujúce správanie.
5.2.Školenie a informovanosť: Pravidelné školenia v oblasti boja proti diskriminácii a obťažovaniu sa uskutočňujú s cieľom zvýšiť povedomie zamestnancov a citlivosť na súvisiace problémy.Princípy a politiky nediskriminácie a obťažovania sú široko šírené prostredníctvom interných komunikačných kanálov.
6. Rozvoj a komunikácia zamestnancov
6.1.Školenie a rozvoj: Vyvinuli sme plány školenia a rozvoja zamestnancov, ktoré poskytujú rôzne školenia a príležitosti na vzdelávanie, ktoré zamestnancom pomôžu zlepšiť ich profesionálne zručnosti a celkové kompetencie.Podporujeme plány kariérneho rozvoja zamestnancov a poskytujeme príležitosti na interné povýšenie a rotáciu pracovných miest.
6.2.Komunikačné mechanizmy: Zaviedli sme efektívne komunikačné kanály pre zamestnancov vrátane pravidelných prieskumov spokojnosti zamestnancov, fór a schránok s návrhmi.Okamžite reagujeme na obavy a sťažnosti zamestnancov, aktívne riešime problémy a ťažkosti, ktoré zamestnanci nastolia.
7. Supervízia a hodnotenie
7.1.Interný dohľad: Bol zriadený špecializovaný tím na monitorovanie ľudských práv, ktorý pravidelne kontroluje a hodnotí implementáciu politiky ľudských práv v spoločnosti.Zistené problémy sú okamžite odstránené a účinnosť nápravných opatrení je monitorovaná.
7.2.Externé audity: Pri auditoch aktívne spolupracujeme s certifikačnými orgánmi Sedex a pravdivo poskytujeme relevantné údaje a informácie.Odporúčania auditu berieme vážne a neustále zlepšujeme náš systém riadenia ľudských práv.
Dosiahnutie certifikácie Sedex je významným úspechom v našom záväzku k ochrane ľudských práv a slávnostným prísľubom spoločnosti a zamestnancom.Naďalej budeme neochvejne presadzovať princípy ľudských práv, neustále zlepšovať a zlepšovať opatrenia v oblasti riadenia ľudských práv a vytvárať spravodlivejšie, spravodlivejšie, bezpečnejšie a harmonickejšie pracovné prostredie pre zamestnancov, čím prispejeme k trvalo udržateľnému sociálnemu rozvoju.
